Привлечение рабочей силы из-за рубежа - хорошее решение
Во многих сферах бизнеса может не хватать рабочих. В основном это касается тех должностей, которые связаны с тяжелым физическим трудом, не слишком приятными бытовыми условиями – например, не всегда можно найти быстро специалиста, желающего стать уборщиком. Выход из ситуации может быть любым: можно переподготовить какого-либо сотрудника, к примеру. Но этот выход не годится в том случае, если предприятию требуется выпускать абразивные круги, а в компании имеется готовый к переквалификации менеджер по продажам – ничего хорошего в данном случае не получится. Теоретически производство можно модернизировать, чтобы, к примеру, те же абразивные ленты выпускались автоматически, а специалистам бы не потребовалось применять физического ручного труда, но это решение также не очень хорошо, потому что хлопотно. Еще одно решение – можно сократить потребность фирмы в рабочей силе, что само по себе является невозможным. Соответственно, остается еще один вариант – стимулировать соискателей существенным увеличением оклада, но не каждая компания может себе позволить такую роскошь.
Неужели все, и других выходов нет? Остается возможность предоставления работы иностранным гражданам. Как известно, российскими предприятиями охотно приглашаются иностранцы, и причины совершенно разные. Не всегда причиной является именно то, что нельзя обойтись без конкретных персоналий – к сожалению, ответ заключается в том, что зарплата удовлетворяет только требованиям граждан СНГ. Как уже было сказано, скорее всего, подобная работа является физически тяжелой либо подходит для неквалифицированных наемных рабочих, и оплачивается не очень высоко. Тем не менее, будьте уверены, что специалисты найдутся как на демонтаж строительного мусора, так и на какие-либо работы в области уборки помещений (чистящие средства, паркетные ленты и т.д. не являются сложной наукой для работников, не слишком хорошо владеющих русским языком). Таким образом, найден пятый выход, который устроит и руководителя, и соискателя – если Ваши сограждане не желают работать за такой оклад, вполне возможно, что найдутся соискатели, для которых предложенные деньги станут настоящим спасением.
На самом деле, причина, по которой компания соглашается на привлечение иностранных рабочих, волнует немногих, зато юридическая чистота сделок не должна возбуждать сомнения. Другими словами, при приглашении иностранцев следует уделить большое внимание легальному оформлению. Даже если поставить на первый план удобство работодателя, а не подчиненных (что, возможно, неправильно), то есть определенные преимущества, касающиеся спокойствия. Полученное разрешение позволит не опасаться проверок, следовательно, скрытие работников работодателю не потребуется. Оформление и оплата разрешения на работу является более дешевым в сравнении с постоянной выплатой штрафов (а их сумма может превышать стоимость разрешения). Наконец, стоит подумать и о том, что легальная работа для иностранца – гарантия того, что его могут депортировать, в особенности это важно, если специалист является ценным для Вашего предприятия.
