Особенности привлечения иностранных трудовых ресурсов
Статья предоставлена нашим партнером ООО «МастерПЛАСТ» в рекламных целях. Для получения более подробной информации – просьба пройти по любой ссылке в тексте.
В последние годы сложившаяся ситуация на мировом рынке труда способствовала быстрому росту привлечения трудовых иностранных ресурсов в экономику различных стран. Трудовая иммиграция растет с каждым днем в связи с тем, что в разных странах отмечен разный уровень жизни и работники, получая минимальную зарплату в чужой стране, могут высылать ее своей семье, для которой та же самая сумма является баснословными деньгами.
Большая часть рабочих выезжает из Украины, Узбекистана, Молдавии, Таджикистана, Киргизии, Азербайджана, Китая, Кореи, Турции, Вьетнама. Наибольшее количество трудовых мигрантов наблюдается в таких сферах деятельности, как строительство, автоперевозки, транспортные услуги. Большой популярностью пользуются такие профессии, как каменщики, подсобные рабочие, штукатуры, опалубщики, маляры, плотники. Немного меньше востребованы работники зеленого хозяйства и овощеводы.
Самое большое количество иностранных работников востребовано, как правило, в тех регионах стран, где наблюдается наиболее активный экономический рост, освоение месторождения полезных ископаемых, развитие промышленного производства, что требует привлечения серьезных дополнительных трудовых ресурсов. В странах, где преобладает производство бытовой, компьютерной техники, рабочие требуются для сборки телевизоров, музыкальных центров, плееров, компьютеров, мобильных телефонов. Нередко люди требуются и в производстве дверей, окон – так, любой каталог salamander предоставляет продукцию, которая на 30% изготовлена трудовыми мигрантами – ведь их труд очень дешев, качество работы высокое, производительность тоже бьет все рекорды.
Основными причинами, по которым работодателям выгодно брать на работу иностранных граждан, даже при условии полного официального оформления, являются такие: нежелание местного населения трудиться за минимальную заработную плату, отсутствие у мигрантов семей и очень серьезная мотивация (помочь близким, оставшимся на родине, оплатить учебу детей, купить дом для всей семьи), в результате чего они работают упорно, без отдыха и по самому сложному графику, возможность не предоставлять полный социальный пакет (отпуск, оплата больничного листа, льготы и т.д.).
Довольно часто работодатели иностранных работников привлекают не только из-за возможности сэкономить и получить хороших исполнителей, но и потому, что в родной стране нет хороших специалистов. Так, иностранные сотрудники в сфере экономики, политологии, производства, которые прошли хорошую практику в своей стране, обучение в лучших университетах мира, даже при необходимости выплачивать им высокую заработную плату, ценятся работодателями. Привлечение нескольких толковых талантливых специалистов может довольно быстро вывести бизнес и производство на качественно новый уровень, способствуя процветанию и развитию.
