Лизинг и аутстаффинг персонала - современные технологии на рынке труда

На современном рынке труда существует целый ряд предложений для работодателей, связанных с оптимизацией издержек по работе с персоналом. Это издержки, связанные с фондом оплаты труда, численностью рабочих, штатным расписанием, сезонностью и т.п.

Необходимость качественного управления кадрами касается практически каждого предприятия, независимо от того, где лежит его область деятельности: изготовление металлоконструкций, продажа сыра оптом в Москве или торговля сельхозтехникой. Все чаще в сфере набора персонала можно столкнуться с терминами "лизинг персонала", "аутстаффинг", "набор временного персонала".

Лизинг персонала заключается в подписании трудовых договоров с работниками от имени кадрового агентства. В управлении персоналом сейчас имеется два вида лизинга: краткосрочный (temporary staffing) – когда подбор персонала ведется на срок до двух-трех месяцев; и долгосрочный (staff leasing) – когда трудовой договор заключается на относительно долгий срок, от нескольких месяцев до нескольких лет.

Сейчас многие компании пользуются услугой аутстаффинга (outstaffing) – выведением персонала за пределы штатного расписания. Здесь кадровое агентство не производит подбор работников, а оформляет уже существующий персонал клиентской компании в свой штат. Сотрудники продолжают выполнять свои функции на рабочих местах. Услуга аутстаффинга позволяет сделать компанию более мобильной, не увеличивая при этом штатное расписание. Юридически, кадровое агентство становится работодателем по отношению к сотрудникам, выплачивает им заработную плату, занимается расчетами с налоговыми и социальными службами.

Такая форма подбора персонала позволяет компании-клиенту снизить затраты на содержание работников и экономить время на документообороте (в области бухгалтерии и кадрового делопроизводства). Кроме этого, пользуясь услугой аутстаффинга, компания-клиент получает ряд преимуществ:

формальное уменьшение числа штатных сотрудников;
возможность принять на работу требуемое количество персонала, не завися от ограничений по численности кадров;
найти сотрудников в регионе, не открывая региональное представительство;
оптимизировать отношения с сотрудниками;
возможность принять сотрудников на любой срок для реализации проекта, без зачисления в штат.

Таким образом, данные услуги подбора персонала помогают решать различные проблемы в области управления персоналом, предлагая действенные решения. Они избавляют руководство любой компании от задач поиска, подбора и приема на работу сотрудников, позволяя сосредоточиться на главных процессах бизнеса, обеспечивая рост предприятия.